{"id":176,"date":"2018-09-05T15:54:15","date_gmt":"2018-09-05T15:54:15","guid":{"rendered":"http:\/\/departamentos.uleam.edu.ec\/recursoshumanos-universidad\/?page_id=176"},"modified":"2019-06-07T14:19:06","modified_gmt":"2019-06-07T14:19:06","slug":"gestion-tecnica-administrativa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/departamentos.uleam.edu.ec\/recursoshumanos-universidad\/gestion-tecnica-administrativa\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n t\u00e9cnica administrativa"},"content":{"rendered":"

Misi\u00f3n<\/strong><\/span><\/p>\n

Realizar todas las actividades t\u00e9cnicas administrativas que permitan proveer de manera adecuada y oportuna personal id\u00f3neo y calificado a trav\u00e9s del reclutamiento y selecci\u00f3n de personal, proporcionando capacitaci\u00f3n y desarrollo profesional y valorando su desempe\u00f1o para que colaboren eficaz y eficientemente en el logro y consecuci\u00f3n de las metas Institucionales.<\/span><\/p>\n

Funciones y Atribuciones<\/strong><\/span><\/p>\n

1. Participar en la elaboraci\u00f3n de la planificaci\u00f3n anual del talento humano institucional.<\/span><\/p>\n

2. Apoyar en la elaboraci\u00f3n y actualizaci\u00f3n de la normativa de la Unidad de Administraci\u00f3n del Talento Humano.<\/span><\/p>\n

3. Participar en equipos de trabajo para la preparaci\u00f3n de planes, programas y proyectos institucionales.<\/span><\/p>\n

4. Preparar, y actualizar el Manual de Descripci\u00f3n, Valoraci\u00f3n y Clasificaci\u00f3n de puestos, de acuerdo a la norma t\u00e9cnica emitida por el Ministerio de Relaciones Laborales, manteniendo la estructura organizacional institucional.<\/span><\/p>\n

5. Definir el perfil de puesto para los reclutamientos que se realicen.<\/span><\/p>\n

6. Efectuar los concursos de m\u00e9rito y oposici\u00f3n para ingreso, ascenso, promoci\u00f3n del personal de acuerdo a la norma que expida el Ministerio de Relaciones Laborales.<\/span><\/p>\n

7. Aplicar las normas t\u00e9cnicas emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales, sobre selecci\u00f3n de personal, capacitaci\u00f3n y desarrollo profesional con sustento en el Estatuto, Manual de Procesos de Descripci\u00f3n, Valoraci\u00f3n y Clasificaci\u00f3n de Puestos Institucional.<\/span><\/p>\n

8. Ejecutar el proceso de inducci\u00f3n al personal que ingresa a la Universidad.<\/span><\/p>\n

9. Programar anualmente y coordinar los eventos de capacitaci\u00f3n propios de la naturaleza, especializaci\u00f3n de la misi\u00f3n y objetivo institucional y de la red de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n continua del servidor p\u00fablico para las y los servidores de la Universidad.<\/span><\/p>\n

10. Realizar la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o una vez al a\u00f1o, considerando la naturaleza institucional y el servicio que prestan las servidoras y servidores a los usuarios externos e internos.<\/span><\/p>\n

11. Efectuar las acciones legales de la administraci\u00f3n del talento humano: vacaciones, licencias, permisos, comisiones y aplicaci\u00f3n de r\u00e9gimen disciplinario.<\/span><\/p>\n

12. Mantener actualizado el sistema integrado del talento humano y remuneraciones elaborado por el Ministerio de Relaciones Laborales; la base de datos institucional y archivo f\u00edsico con la informaci\u00f3n de docentes, personal administrativo y de servicios.<\/span><\/p>\n

Productos y Servicios<\/strong><\/span><\/p>\n

\u2022 Proyecto de planificaci\u00f3n anual del Talento Humano de acuerdo al requerimiento institucional.<\/span><\/p>\n

\u2022 Estructura Ocupacional Institucional<\/span><\/p>\n

\u2022 Reglamento Interno de Administraci\u00f3n del Talento Humano.<\/span><\/p>\n

\u2022 Manuales o normativas internas para la ejecuci\u00f3n del proceso de Administraci\u00f3n del Talento Humano, Remuneraciones, Seguridad y Salud Ocupacional y Atenci\u00f3n al Cliente.<\/span><\/p>\n

\u2022 Distributivo de remuneraciones<\/span><\/p>\n

\u2022 Manual de descripci\u00f3n, valoraci\u00f3n y clasificaci\u00f3n de puestos<\/span><\/p>\n

\u2022 Informes t\u00e9cnicos para creaci\u00f3n y supresi\u00f3n de puestos en funci\u00f3n de la estructura institucional, nombramientos, contratos de servicios ocasionales, profesionales y de asesor\u00eda.<\/span><\/p>\n

\u2022 Informe del requerimiento de las funciones del puesto para nombramiento, contrato ocasional, ascenso, promoci\u00f3n, traslado, y dem\u00e1s movimiento del personal<\/span><\/p>\n

\u2022 Concurso de m\u00e9ritos y Oposici\u00f3n para el ingreso al sector p\u00fablico.<\/span><\/p>\n

\u2022 Informe del proceso de selecci\u00f3n de personal<\/span><\/p>\n

\u2022 Informes t\u00e9cnicos para movimiento de personal<\/span><\/p>\n

\u2022 Acciones de personal<\/span><\/p>\n

\u2022 Base de datos y expedientes actualizados de los funcionarios, servidores y trabajadores<\/span><\/p>\n

\u2022 Plan de capacitaci\u00f3n formulado y ejecutado<\/span><\/p>\n

\u2022 Informe de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/span><\/p>\n

\u2022 Informe para la aplicaci\u00f3n de sumarios administrativos y sanciones disciplinarias<\/span><\/p>\n

\u2022 Informe anual sobre los resultados de la gesti\u00f3n institucional<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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