{"id":4,"date":"2010-11-05T15:22:16","date_gmt":"2010-11-05T15:22:16","guid":{"rendered":"http:\/\/departamentos.uleam.edu.ec\/recursoshumanos-universidad\/"},"modified":"2024-08-21T16:24:50","modified_gmt":"2024-08-21T16:24:50","slug":"recursos-humanos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/departamentos.uleam.edu.ec\/recursoshumanos-universidad\/acerca-de\/recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Talento Humano"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n

DIRECCI\u00d3N DE ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO<\/strong><\/p>\n

Es facultad de la Direcci\u00f3n de Administraci\u00f3n del Talento Humano, distribuir responsabilidades de funciones a empleados administrativos, trabajadores y de servicios que laboran en las diferentes unidades acad\u00e9micas, departamentos, secciones y \u00e1reas que se encuentran, bajo su direcci\u00f3n, con el prop\u00f3sito de optimizar su desempe\u00f1o en el ejercicio de sus funciones, buscar mecanismos para seleccionar al personal id\u00f3neo y capaz, preparar registros y estad\u00edsticas del personal de la instituci\u00f3n, tramitar sanciones disciplinarias de conformidad al estatuto y mantener relaci\u00f3n de trabajo con las unidades acad\u00e9micas, departamentos administrativos, t\u00e9cnico, operativo y de seguridad, de conformidad con el estatuto de la universidad, ley de educaci\u00f3n superior y ley de servicio civil y carrera administrativa.<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
Personal de la ULEAM<\/strong><\/a><\/div>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

FUNCION DEL DIRECTOR DE TALENTO HUMANO:<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. \n
    Cumplir y hacer cumplir el estatuto, org\u00e1nico funcional, ley de servicio civil y carrera administrativa y sus reglamentos, c\u00f3digo de trabajo, as\u00ed como preparar y aplicar los reglamentos internos que fueren necesarios.<\/div>\n<\/li>\n
  2. \n
    Estudiar y sugerir nuevos sistemas, procedimientos de trabajo, programas de adiestramiento, capacitaci\u00f3n o especializaci\u00f3n.<\/div>\n<\/li>\n
  3. \n
    Asesorar e informar a funcionarios y empleados y aspirantes a puestos, sobre la Ley de servicio civil y carrera administrativa y c\u00f3digo de trabajo.<\/div>\n<\/li>\n
  4. \n
    Establecer pr\u00e1cticas adecuadas de selecci\u00f3n y evacuaci\u00f3n de personal.<\/div>\n<\/li>\n
  5. \n
    Llevar el registro estad\u00edstico de profesores y personal administrativo, donde constaran todos los datos personales de cada uno de ellos.<\/div>\n<\/li>\n
  6. \n
    Representar a la universidad, ante la secretaria nacional t\u00e9cnica de desarrollo de recursos humanos y remuneraciones del sector p\u00fablico SENRES.\u00a0<\/strong>\u00a0<\/strong><\/div>\n<\/li>\n
  7. \n
    Tramitar expedici\u00f3n de nombramiento, renuncia, despido, visto bueno, permiso y vacaci\u00f3n, en coordinaci\u00f3n con decanos, directores de escuelas, directores de departamentos centrales de conformidad con el estatuto y org\u00e1nico funcional, ley de servicio civil y carrera administrativa y c\u00f3digo de trabajo.<\/div>\n<\/li>\n
  8. \n
    Verificar el cumplimiento de labores de docentes y empleados, a efectos de elaborar los roles de pago.<\/div>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    ESTRUCTURA ORGANICA<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

    El departamento de recursos humanos de la ULEAM<\/strong> cuenta con un director, y con las secciones de trabajo social, archivo central, roles de pagos y secci\u00f3n de nombramientos y contratos.\u00a0<\/strong><\/p>\n

    Area\u00a0de Trabajo Social:<\/strong> ejecuta labores de atenci\u00f3n, asesoramiento legal y beneficios de orden social, que brinda la instituci\u00f3n. Al personal docente, empleados y trabajadores, mismas que est\u00e1n encaminadas a la soluci\u00f3n de sus problemas y conflictos laborales, familiar y socio econ\u00f3mico.<\/div>\n
    \u00a0<\/div>\n
    Descargar el funcionamiento del \u00e1rea<\/a><\/div>\n
    \u00a0<\/div>\n
    Descargar Organigrama<\/a><\/div>\n

    Area de Roles de pago:<\/strong> le corresponde programar roles de pago, ingresar haberes y descuentos, liquidaci\u00f3n de informes de roles de cada mes e ingresos de nombramientos de docentes, personal administrativo, trabajadores y de servicio.<\/p>\n

    Area de Archivo Central: s<\/strong>u funci\u00f3n es, controlar el ingreso y egresos y movimientos de la documentaci\u00f3n interna y externa de todas las unidades acad\u00e9micas y departamentos administrativos de la instituci\u00f3n.<\/p>\n

    Area de Nombramientos y Contratos<\/strong>: le corresponde a esta secci\u00f3n elaborar nombramientos y contratos, previo al requerimiento institucional y buscando el perfil del recurso humano que se adecue a la funci\u00f3n o trabajo a desempe\u00f1ar, cumpliendo con los requisitos que exige la ley de servicio civil y carrera administrativa, estatuto y reglamento de la instituci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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