{"id":68,"date":"2012-11-12T14:58:29","date_gmt":"2012-11-12T14:58:29","guid":{"rendered":"http:\/\/departamentos.uleam.edu.ec\/recursoshumanos-universidad\/?page_id=68"},"modified":"2019-07-30T14:12:37","modified_gmt":"2019-07-30T14:12:37","slug":"trabajo-social","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/departamentos.uleam.edu.ec\/recursoshumanos-universidad\/trabajo-social\/","title":{"rendered":"Secci\u00f3n Bienestar Social"},"content":{"rendered":"

Misi\u00f3n\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

Asesorar\u00a0 y orientar las consultas t\u00e9cnicas a las Unidades Acad\u00e9micas y Administrativas sobre la administraci\u00f3n de sus Talentos Humanos, en lo referente a sus derechos, prohibiciones y responsabilidades.\u00a0 Y a fomentar el buen clima laboral,\u00a0 de seguridad social y del r\u00e9gimen del buen vivir\u00a0 del personal de\u00a0 la Instituci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Objetivos<\/strong><\/span><\/p>\n

Contribuir a la resoluci\u00f3n de\u00a0 conflictos,\u00a0 que se le presentare al servidor Universitario y conocer la realidad socio-econ\u00f3mico, a fin de programar actividades tendientes a\u00a0 mejorar su calidad de vida\u00a0 y\u00a0 armonizar su\u00a0 entorno laboral.<\/span><\/p>\n

Competencias\u00a0 de la secci\u00f3n de trabajo social<\/strong><\/span><\/p>\n

a)\u00a0\u00a0 \u00a0Planificar y Ejecutar labores de atenci\u00f3n a los servidores de la Instituci\u00f3n.<\/span>
\n b)\u00a0\u00a0 \u00a0Difundir\u00a0 los diferentes servicios sociales que\u00a0 brinda el Policl\u00ednico, Consultorio Jur\u00eddico, Oficina del IESS, APU y SUT, al personal de la ULEAM.<\/span>
\n c)\u00a0\u00a0 \u00a0Asesorar al personal\u00a0 y jefes inmediatos en el cumplimiento de sus deberes, obligaciones, responsabilidades, as\u00ed como de sus derechos\u00a0 que rigen a los Docentes, servidores P\u00fablicos,\u00a0 y Trabajadores. establecidos en las\u00a0 Leyes\u00a0 de Seguridad Social y del Servicio P\u00fablico.<\/span>
\n d)\u00a0\u00a0 \u00a0Investigar\u00a0 y verificar\u00a0 las causas de ausencias laborales.<\/span>
\n e)\u00a0\u00a0 \u00a0Certificar los ausentismos laborales del personal,\u00a0\u00a0 previa\u00a0 solicitud del Director (a) del Departamento Administrativo del Talento Humano.<\/span>
\n f)\u00a0\u00a0 \u00a0Fomentar el\u00a0 Bienestar social,\u00a0 buen clima laboral\u00a0 y el r\u00e9gimen del buen vivir en el personal.<\/span>
\n g)\u00a0\u00a0 \u00a0Emitir Informes Sociales.<\/span>
\n h)\u00a0\u00a0 \u00a0Dise\u00f1ar registros estad\u00edsticos de intervenci\u00f3n social,\u00a0 de consultor\u00eda, asesor\u00eda, y de consejer\u00eda.<\/span><\/p>\n

De las responsabilidades\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

a)\u00a0\u00a0 \u00a0Cumplir y hacer cumplir, las Leyes de Seguridad Social,\u00a0 del Servicio P\u00fablico,\u00a0 su Reglamento, Estatuto y dem\u00e1s disposiciones conexas;<\/span>
\n b)\u00a0\u00a0 \u00a0Administrar la Secci\u00f3n de Trabajo Social de acuerdo a la norma social\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 correspondiente,<\/span>
\n c)\u00a0\u00a0 \u00a0Emitir los instrumentos t\u00e9cnicos, referente a la\u00a0 Secci\u00f3n de Trabajo Social, de acuerdo a los reg\u00edmenes\u00a0 laborales\u00a0 en la Instituci\u00f3n y del Ministerio de Relaciones Laborales.<\/span>
\n d)\u00a0\u00a0 \u00a0Dirigir, supervisar y evaluar la correcta\u00a0 aplicaci\u00f3n en los tres reg\u00edmenes laborales, de la\u00a0 Secci\u00f3n de Trabajo Social.<\/span><\/p>\n

Producto que ofrece la secci\u00f3n de trabajo social\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

a)\u00a0\u00a0 \u00a0Servicios de consultor\u00eda, asesor\u00eda, consejer\u00eda y Aplicaci\u00f3n de Fichas Socio-econ\u00f3mica.<\/span>
\n b)\u00a0\u00a0 \u00a0Certificaci\u00f3n de\u00a0 los Informes Sociales,\u00a0\u00a0\u00a0 Diagn\u00f3sticos Sociales, Seguimientos y Estudios\u00a0 de Casos,<\/span>
\n c)\u00a0\u00a0 \u00a0Aplicaci\u00f3n de\u00a0 la mediaci\u00f3n,\u00a0 como alternativas de resoluci\u00f3n de conflictos sociales;<\/span>
\n d)\u00a0\u00a0 \u00a0Organizar, Visitas Domiciliarias,\u00a0 institucionales\u00a0 y hospitalarias.<\/span>
\n e)\u00a0\u00a0 \u00a0Emisi\u00f3n de Informes Sociales, por ausencia laboral, riesgo de trabajo y seguro de vida.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Misi\u00f3n\u00a0 Asesorar\u00a0 y orientar las consultas t\u00e9cnicas a las Unidades Acad\u00e9micas y Administrativas sobre la administraci\u00f3n de sus Talentos Humanos, en lo referente a sus derechos, prohibiciones y responsabilidades.\u00a0 Y a fomentar el buen clima laboral,\u00a0 de seguridad social y […]<\/p>\n","protected":false},"author":56,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"class_list":["post-68","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/departamentos.uleam.edu.ec\/recursoshumanos-universidad\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/68","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/departamentos.uleam.edu.ec\/recursoshumanos-universidad\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/departamentos.uleam.edu.ec\/recursoshumanos-universidad\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/departamentos.uleam.edu.ec\/recursoshumanos-universidad\/wp-json\/wp\/v2\/users\/56"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/departamentos.uleam.edu.ec\/recursoshumanos-universidad\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/departamentos.uleam.edu.ec\/recursoshumanos-universidad\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/68\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":280,"href":"https:\/\/departamentos.uleam.edu.ec\/recursoshumanos-universidad\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/68\/revisions\/280"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/departamentos.uleam.edu.ec\/recursoshumanos-universidad\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}