{"id":289,"date":"2019-08-06T20:09:29","date_gmt":"2019-08-06T20:09:29","guid":{"rendered":"http:\/\/departamentos.uleam.edu.ec\/recursoshumanos-universidad\/?p=289"},"modified":"2019-08-06T20:58:57","modified_gmt":"2019-08-06T20:58:57","slug":"funciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/departamentos.uleam.edu.ec\/recursoshumanos-universidad\/2019\/08\/06\/funciones\/","title":{"rendered":"Funciones"},"content":{"rendered":"

Funciones\u00a0 seg\u00fan el Estatuto 2019 de la\u00a0Direcci\u00f3n de Administraci\u00f3n del Talento Humano<\/strong><\/span><\/p>\n

Art. 100.- Definici\u00f3n. Es la encargada de gestionar el talento humano mediante la aplicaci\u00f3n de los subsistemas, direccion\u00e1ndolos al cumplimiento de los objetivos institucionales, enmarcados en la normativa legal y reglamentaria, que aseguren un desarrollo integral y sostenible de las \u00e1reas: administrativa y de servicios, para el desenvolvimiento efectivo de los procesos gobernantes y agregadores de valor.<\/span><\/p>\n

La Direcci\u00f3n de Administraci\u00f3n del Talento Humano desarrollar\u00e1 procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n; an\u00e1lisis y valoraci\u00f3n de cargos; evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o; capacitaci\u00f3n y desarrollo personal; registro y servicios al personal, seg\u00fan la Ley Org\u00e1nica del Servicio P\u00fablico y el C\u00f3digo del Trabajo, respectivamente.<\/span><\/p>\n

Art. 101.- El\/la director\/a. Es designado\/a por el\/la Rector\/a, ejercer\u00e1 sus funciones a tiempo completo y ser\u00e1 de libre nombramiento y remoci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

Art. 102.- Requisitos. Para ser Director\/a de Administraci\u00f3n del Talento Humano de la Universidad Laica \u201cEloy Alfaro\u201d de Manab\u00ed, se requiere:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Estar en goce de los derechos de ciudadan\u00eda; <\/span><\/li>\n
  2. Poseer t\u00edtulo de cuarto nivel en Administraci\u00f3n, Derecho, Psicolog\u00eda, Ingenier\u00eda Industrial, Econom\u00eda, Educaci\u00f3n o \u00e1reas afines; <\/span><\/li>\n
  3. Tener experiencia en promoci\u00f3n del talento humano y desarrollo organizacional; <\/span><\/li>\n
  4. \u00a0Haber obtenido el t\u00edtulo por lo menos tres a\u00f1os antes de la fecha de su nombramiento.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Art. 103. Funciones. Las funciones asignadas al\/la Director\/a de Administraci\u00f3n del Talento Humano de la Universidad Laica \u201cEloy Alfaro\u201d de Manab\u00ed, son las siguientes:<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Aplicar el Estatuto, el Reglamento de Gesti\u00f3n Organizacional por Procesos, la Ley Org\u00e1nica de Educaci\u00f3n Superior, la Ley de Servicio P\u00fablico y sus reglamentos, las resoluciones del Ministerio de Relaciones Laborales y el C\u00f3digo de Trabajo en el \u00e1mbito de su competencia; as\u00ed como aplicar los Reglamentos Internos que fueren necesarios;<\/span><\/li>\n
    2. Elaborar y supervisar el cumplimiento del Reglamento Interno de Administraci\u00f3n del Talento Humano, con sujeci\u00f3n a las normas t\u00e9cnicas del Ministerio de Relaciones Laborales; <\/span><\/li>\n
    3. Elaborar y aplicar los manuales de descripci\u00f3n, valoraci\u00f3n y clasificaci\u00f3n de puestos institucionales, con enfoque en la gesti\u00f3n y competencias laborales; <\/span><\/li>\n
    4. Administrar el Sistema Integrado de Desarrollo Institucional, Talento Humano y Remuneraciones; <\/span><\/li>\n
    5. Mantener actualizado el banco de datos de profesores\/as e investigadores\/as, servidores\/as y trabajadores\/as universitarios; <\/span><\/li>\n
    6. Elaborar los informes y las acciones de personal relacionadas con el movimiento de profesores\/as e investigadores\/as, servidores\/as y trabajadores\/as; <\/span><\/li>\n
    7. Tramitar la expedici\u00f3n de nombramientos o ingresos de personal docente, personal administrativo y de servicio, renuncias, despidos, vistos buenos, permisos, licencias y vacaciones, en coordinaci\u00f3n con decanos\/as y directores\/as de departamentos, de conformidad con el Estatuto, Reglamento de Gesti\u00f3n Organizacional por Procesos, Ley de Servicio P\u00fablico, C\u00f3digo de Trabajo y sus Reglamentos; <\/span><\/li>\n
    8. Estructurar la planificaci\u00f3n anual del talento humano institucional, sobre la base de las normas t\u00e9cnicas emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales, en el \u00e1mbito de su competencia; <\/span><\/li>\n
    9. Tramitar vi\u00e1ticos y comisiones de servicios, cuando estos procedan legalmente, en beneficio de las autoridades, personal docente, personal administrativo y de servicio.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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