Este convenio se convierte en un instrumento estratégico para la articulación entre la academia y la comunidad, promoviendo el desarrollo integral del territorio manabita a través de proyectos conjuntos, prácticas estudiantiles, investigación y fortalecimiento organizativo.
- Fecha de suscripción: Marzo de 2025
- Vigencia: 5 años, con posibilidad de renovación
- Firmantes:
- Dr. Marcos Tulio Zambrano Zambrano, PhD, Rector de la Universidad Laica “Eloy Alfaro” de Manabí
- Sra. Melva Margarita Ormaza Domínguez, Representante Legal de AMUCOMT
- Ámbito: Académico, comunitario, técnico y social
- Naturaleza: Convenio Marco de Cooperación Interinstitucional
- Documento: Convenio Marco Uleam – Asociación AMUCOMT-2025
1. Introducción y Alcance del Convenio
El convenio establece las bases para una alianza sostenible entre la Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí (ULEAM) y la Asociación de Mujeres Comunitarias del Cantón Tosagua (AMUCOMT), con el objetivo de generar beneficios tangibles en formación profesional, empoderamiento femenino, producción local y desarrollo comunitario.
Este tipo de convenios marca el compromiso de la universidad con la sociedad, especialmente con sectores rurales y organizaciones de economía popular y solidaria. Al mismo tiempo, AMUCOMT encuentra en la academia un aliado para fortalecer sus capacidades técnicas, productivas y organizacionales.
2. Antecedentes Institucionales y Rol de Cada Parte
2.1 Antecedentes de la ULEAM
La ULEAM, institución creada en 1985, actúa bajo un modelo de autonomía responsable, lo que le permite gestionar su vida académica, administrativa y financiera alineada con la Ley Orgánica de Educación Superior. Su misión prioriza la formación profesional con visión regional y nacional, mientras que su visión apuesta por un reconocimiento internacional sostenido.
La universidad asume varios compromisos institucionales:
- Promover el desarrollo integral del país mediante educación e investigación.
- Practicar y defender valores como el laicismo, la solidaridad, la justicia, la equidad y la interculturalidad.
- Fomentar un pensamiento crítico y proactivo en sus estudiantes.
- Fortalecer la vinculación con la sociedad como eje articulador entre la academia y la realidad local.
Este marco filosófico y normativo sustenta la participación de los estudiantes en prácticas preprofesionales y actividades de vinculación que aportan a sectores de vulnerabilidad o a organizaciones comunitarias.
2.2 Antecedentes de AMUCOMT
AMUCOMT nace del esfuerzo colectivo de mujeres rurales de Tosagua que, buscando autonomía económica, se organizaron para emprender en actividades productivas basadas en los saberes locales y la identidad manabita. Su labor ha permitido:
- Generar ingresos para mujeres en situación de vulnerabilidad,
- Romper ciclos de violencia intrafamiliar,
- Recuperar la autoestima y el liderazgo femenino,
- Articular redes de apoyo con instituciones públicas, ONG, academia y organismos internacionales.
La asociación cumple con la normativa de la Economía Popular y Solidaria, y se dedica a la producción, comercialización e industrialización de productos agrícolas. Su trayectoria la posiciona como un referente de emprendimiento femenino comunitario.
3. Normativa y Bases Legales del Convenio
El documento cita un amplio marco jurídico que legitima la cooperación entre instituciones educativas y organizaciones sociales. Entre los elementos más relevantes se encuentran:
3.1 Constitución del Ecuador
- La educación como derecho humano fundamental durante toda la vida.
- El deber del Estado de garantizar igualdad, inclusión y desarrollo integral.
- El reconocimiento de las y los jóvenes como actores estratégicos del desarrollo del país.
- La responsabilidad de instituciones públicas de coordinar acciones para promover derechos y mejorar servicios.
3.2 Ley Orgánica de Educación Superior (LOES)
- Reconoce la autonomía responsable de las instituciones de educación superior.
- Obliga a implementar prácticas preprofesionales y vinculación con la sociedad como requisitos para la titulación.
- Exige que la oferta académica y las actividades universitarias sean pertinentes a las necesidades del país y del territorio.
3.3 Reglamento de Régimen Académico
Define dos tipos de prácticas preprofesionales:
- Prácticas laborales, vinculadas al contexto profesional real.
- Prácticas de servicio comunitario, orientadas a poblaciones vulnerables o grupos prioritarios.
3.4 Normativa del Servicio Público (LOSEP)
Establece que las pasantías no generan relación laboral, y que pueden desarrollarse mediante convenios interinstitucionales.
3.5 Estatuto de la ULEAM
Reconoce la facultad del Rector para suscribir convenios que impulsen el desarrollo académico, científico, investigativo y administrativo de la institución.
4. Objeto del Convenio
El convenio tiene por finalidad:
Establecer lazos de cooperación interinstitucional para desarrollar programas, proyectos y actividades en investigación, innovación, formación técnica, vinculación comunitaria y fortalecimiento académico, con beneficio directo tanto para la ULEAM como para AMUCOMT.
Esta colaboración se orienta al desarrollo territorial, el empoderamiento de mujeres, la formación universitaria y el mejoramiento de servicios comunitarios.
5. Áreas de Colaboración y Alcances Estratégicos
El convenio contempla una cooperación amplia que incluye:
✔ Programas y proyectos de desarrollo local.
✔ Capacitaciones académicas vinculadas a necesidades de AMUCOMT.
✔ Prácticas preprofesionales, servicio comunitario y transferencia de conocimientos.
✔ Procesos de educación y desarrollo social con enfoque de género.
✔ Elaboración de nuevos convenios específicos según los proyectos que se implementen.
Estas acciones permitirán que los estudiantes adquieran experiencia real, mientras AMUCOMT fortalece sus capacidades institucionales y técnicas.
6. Obligaciones y Responsabilidades de las Partes
6.1 Responsabilidades de la ULEAM
La universidad asume múltiples compromisos para garantizar el éxito del convenio:
- Presentar listados oficiales de estudiantes participantes.
- Coordinar horarios y actividades con AMUCOMT.
- Supervisar, evaluar y registrar las horas de prácticas de acuerdo con los reglamentos institucionales.
- Diseñar capacitaciones, talleres y seminarios alineados a los perfiles profesionales universitarios.
- Proveer acompañamiento académico y soporte técnico para los proyectos comunitarios.
- Promover los logros de los proyectos mediante medios de comunicación institucionales.
- Gestionar recursos logísticos y materiales necesarios para la implementación de actividades.
Estas acciones consolidan la presencia territorial de la universidad y amplían la cobertura de sus programas de vinculación.
6.2 Responsabilidades de AMUCOMT
La Asociación se compromete a:
- Facilitar instalaciones, espacios de trabajo y recursos técnicos.
- Proveer herramientas y materiales necesarios para la ejecución de las actividades.
- Emitir certificados de cumplimiento para los estudiantes.
- Generar programas de capacitación sobre los servicios que brinda la ULEAM a la comunidad.
- Coordinar el acompañamiento de talento humano para los procesos formativos.
- Aportar con la donación de una estación meteorológica completa a la ULEAM.
Este aporte tecnológico fortalece la capacidad investigativa de la academia y representa un hito en la cooperación entre ambas partes.
6.3 Obligaciones de los Estudiantes
- Mantener estricta confidencialidad sobre la información de la Asociación.
- Cumplir horarios, planificación y normas institucionales.
- Demostrar ética profesional y responsabilidad en tareas asignadas.
- Contribuir activamente al cumplimiento de los proyectos comunitarios.
7. Propiedad Intelectual Compartida
El convenio establece reglas claras para la propiedad intelectual:
- Cada institución retiene la titularidad de sus producciones previas.
- Cualquier creación generada de forma independiente por una parte será únicamente de su propiedad.
- Las creaciones conjuntas tendrán propiedad compartida al 50%, requiriendo autorización de ambas instituciones para su uso o registro oficial.
Esto garantiza transparencia, equidad y seguridad jurídica en la producción académica y tecnológica.
8. Aspectos Administrativos, Económicos y de Confidencialidad
- El convenio no genera obligaciones económicas inmediatas para ninguna de las partes.
- De ser necesario financiamiento, se incluirá únicamente en convenios específicos posteriores.
- Toda la información intercambiada es confidencial, y esta obligación se mantiene incluso después de la terminación del convenio.
Este marco refuerza la responsabilidad mutua y protege los procesos internos de ambas instituciones.
9. Vigencia, Modificaciones y Terminación del Convenio
9.1 Vigencia
El convenio tendrá una duración de cinco años (2025–2030).
9.2 Modificaciones
Las partes pueden modificar el contenido por mutuo acuerdo mediante documento escrito y con informes técnicos respectivos.
9.3 Causales de terminación
El convenio puede finalizar por:
- Cumplimiento del objeto,
- Mutuo acuerdo,
- Interés público,
- Fuerza mayor,
- Incumplimiento de obligaciones,
- Terminación unilateral justificada.
Al finalizar, se debe elaborar un acta de cierre con evaluación de cumplimiento y compromisos pendientes.
10. Supervisión, Seguimiento y Resolución de Conflictos
- La supervisión estará a cargo de la Vicerrectoría de Investigación, Vinculación y Postgrado de la ULEAM, y de la representante legal de AMUCOMT.
- Las controversias se resolverán primero mediante diálogo y acuerdo entre los coordinadores.
- Si no se logra acuerdo, se acudirá al Centro de Mediación de la Procuraduría General del Estado en Portoviejo.
- Como última instancia, el caso puede elevarse a la Unidad de lo Contencioso Administrativo en Quito.
Este procedimiento garantiza transparencia, seguridad jurídica y mecanismos pacíficos de resolución.
📝 Conclusión General del Resumen Ampliado
El Convenio Marco ULEAM–AMUCOMT constituye un pacto estratégico de alto impacto social, académico y comunitario. Representa una oportunidad para fortalecer el desarrollo local en Tosagua mediante la articulación de conocimientos universitarios, empoderamiento femenino y apoyo técnico a la producción comunitaria.
A través de prácticas preprofesionales, capacitaciones, proyectos de investigación, equipamiento tecnológico y trabajo conjunto, este convenio busca:
- Expandir la presencia de la universidad en territorios rurales,
- Impulsar el liderazgo y autonomía de las mujeres,
- Mejorar la calidad de vida en comunidades,
- Potenciar la innovación y la transferencia de conocimientos,
- Consolidar alianzas de cooperación duraderas y de beneficio mutuo.
Su enfoque integral lo convierte en una herramienta esencial para el desarrollo sostenible y la transformación social en la provincia de Manabí.